W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie tylko raz
Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie tylko raz – od 1 stycznia 2025 roku do 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do wysokości minimalnego wynagrodzenia jaka obowiązuje od 1 lipca 2024 roku.
Od 1 stycznia 2025 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 zł (od 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 zł),
- minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł. (od 1 lipca 2024 roku wynosi 28,10 zł).
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy w 2025 roku
Z tytułu wykonania umowy zlecenia zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie, chyba że strony wprost postanowią o braku odpłatności w treści umowy lub będzie to wynikało z okoliczności towarzyszących przy jej zawieraniu. Do celów dowodowych zobowiązanie zleceniobiorcy do nieodpłatnego wykonywania pracy powinna zawierać umowa. W przypadku odpłatnych umów zlecenia i o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, wysokość wynagrodzenia nie może być niższa niż minimalna stawka za godzinę.
Gwarancją otrzymywania minimalnej stawki godzinowej objęte zostały osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej oraz osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które prowadzą działalność jednoosobowo i osobiście wykonują zadania wynikające z umowy.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób samozatrudnionych wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce lub w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 30,50 zł brutto.
Stawka musi mieć postać pieniężną i zleceniobiorca nie ma możliwości zrzeczenia się do niej prawa ani przeniesienia tego prawa na inną osobę. Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc, wynagrodzenie w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorca musi otrzymać co najmniej raz w miesiącu (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, w przypadku:
- gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
- umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie ustawy o pomocy społecznej,
- umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej.
4666 zł brutto / 30,50 zł brutto – ILE NETTO?
Od wynagrodzenia 4666 zł brutto trzeba odjąć:
- składkę emerytalną – 455,40 zł
- składkę rentową – 69,99 zł
- składkę na ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37
- zaliczkę na podatek dochodowy – 153 zł
- Oznacza to wypłatę netto 3510,92 zł [przy standardowych warunkach umowy o pracę, tj. ulga podatkowa 300 zł i koszty uzyskania 250 zł]
- Koszt tego wynagrodzenia dla firmy wyniesie 5621,60, gdyż do płacy minimalnej 4666,00 zł dolicza się składki społeczne płatne przez firmę oraz FP i FGŚP, razem 955,60 zł
- Przy umowie zlecenia oznacza to wypłatę netto około 21 zł za godzinę, jeśli umowa podlega pod ZUS.
- Jeśli wypłata podlega jedynie podatkowi i składce zdrowotnej, wówczas kwota netto wyniesie ok. 24,75 za godzinę.
Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie miał wpływ na inne świadczenia, są to m.in.:
- Dodatek za pracę w porze nocnej.
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
- Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w 2025 r.
- Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wzrost różnych należności, limitów oraz świadczeń.
| Rodzaj | 2025 | 2024 |
|---|---|---|
| ZUS preferencyjny (ze składką chorobową) | 439,10 zł | 376,65 zł (od 1.07.2024) |
| Minimalna składka zdrowotna | 442,90 zł | 381,78 zł |
| Limit działalności nierejestrowanej | 3 499,50 zł | 3 225 zł (od 1.07.2024) |