{"id":871,"date":"2024-11-05T14:24:21","date_gmt":"2024-11-05T13:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/?p=871"},"modified":"2024-11-06T18:43:38","modified_gmt":"2024-11-06T17:43:38","slug":"wynagrodzenie-minimalne-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/?p=871","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne w 2025 roku"},"content":{"rendered":"\n<p>W 2025 roku p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie tylko raz<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2024 roku p\u0142aca minimalna w 2025 roku wzro\u015bnie tylko raz &#8211; od 1 stycznia 2025 roku do 4666 z\u0142, co oznacza wzrost o 366 z\u0142 w stosunku do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia jaka obowi\u0105zuje od 1 lipca 2024 roku.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Od 1 stycznia 2025 r.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wzro\u015bnie do 4666 z\u0142&nbsp;<\/strong>(od 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 z\u0142),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>minimalna stawka godzinowa wzro\u015bnie do 30,50 z\u0142.<\/strong>&nbsp;(od 1 lipca 2024 roku wynosi 28,10 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy w 2025 roku<\/p>\n\n\n\n<p>Z tytu\u0142u wykonania umowy zlecenia zleceniobiorcy przys\u0142uguje wynagrodzenie, chyba \u017ce strony wprost postanowi\u0105 o braku odp\u0142atno\u015bci w tre\u015bci umowy lub b\u0119dzie to wynika\u0142o z okoliczno\u015bci towarzysz\u0105cych przy jej zawieraniu. Do cel\u00f3w dowodowych zobowi\u0105zanie zleceniobiorcy do nieodp\u0142atnego wykonywania pracy powinna zawiera\u0107 umowa. W przypadku odp\u0142atnych um\u00f3w zlecenia i o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 przepisy o zleceniu, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c minimalna stawka za godzin\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gwarancj\u0105 otrzymywania minimalnej stawki godzinowej obj\u0119te zosta\u0142y osoby fizyczne nieprowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz osoby fizyczne prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3re prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobowo i osobi\u015bcie wykonuj\u0105 zadania wynikaj\u0105ce z umowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do os\u00f3b samozatrudnionych wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zarejestrowan\u0105 w Polsce lub w pa\u0144stwie nieb\u0119d\u0105cym pa\u0144stwem cz\u0142onkowskim Unii Europejskiej lub pa\u0144stwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka za godzin\u0119 wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug (w tym dla jednoosobowych przedsi\u0119biorc\u00f3w) wyniesie 30,50 z\u0142 brutto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Stawka musi mie\u0107 posta\u0107 pieni\u0119\u017cn\u0105 i zleceniobiorca nie ma mo\u017cliwo\u015bci zrzeczenia si\u0119 do niej prawa ani przeniesienia tego prawa na inn\u0105 osob\u0119. Je\u017celi umowa jest zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 1 miesi\u0105c, wynagrodzenie w wysoko\u015bci wynikaj\u0105cej z minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorca musi otrzyma\u0107 co najmniej raz w miesi\u0105cu (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119).<\/p>\n\n\n\n<p>Nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Obowi\u0105zek ten nie ma zastosowania do um\u00f3w zawieranych mi\u0119dzy osobami fizycznymi nieprowadz\u0105cymi dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, w przypadku:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug decyduje przyjmuj\u0105cy zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cy us\u0142ugi i przys\u0142uguje mu wy\u0142\u0105cznie wynagrodzenie prowizyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>um\u00f3w dotycz\u0105cych us\u0142ug opieku\u0144czych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie ustawy o pomocy spo\u0142ecznej,<\/li>\n\n\n\n<li>um\u00f3w o pe\u0142nienie funkcji rodziny zast\u0119pczej zawodowej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4666 z\u0142 brutto \/ 30,50 z\u0142 brutto &#8211; ILE NETTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Od wynagrodzenia 4666 z\u0142 brutto trzeba odj\u0105\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sk\u0142adk\u0119 emerytaln\u0105 &#8211; 455,40 z\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adk\u0119 rentow\u0105 &#8211; 69,99 z\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie chorobowe &#8211; 114,32 z\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne &#8211; 362,37<\/li>\n\n\n\n<li>zaliczk\u0119 na podatek dochodowy \u2013 153 z\u0142<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oznacza to wyp\u0142at\u0119 netto 3510,92 z\u0142 [przy standardowych warunkach umowy o prac\u0119, tj. ulga podatkowa 300 z\u0142 i koszty uzyskania 250 z\u0142]<\/li>\n\n\n\n<li>Koszt tego wynagrodzenia dla firmy wyniesie 5621,60, gdy\u017c do p\u0142acy minimalnej 4666,00 z\u0142 dolicza si\u0119 sk\u0142adki spo\u0142eczne p\u0142atne przez firm\u0119 oraz FP i FG\u015aP, razem 955,60 z\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>Przy umowie zlecenia oznacza to wyp\u0142at\u0119 netto oko\u0142o 21 z\u0142 za godzin\u0119, je\u015bli umowa podlega pod ZUS.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli wyp\u0142ata podlega jedynie podatkowi i sk\u0142adce zdrowotnej, w\u00f3wczas kwota netto wyniesie ok. 24,75 za godzin\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"na-co-bedzie-mial-wplyw-wzrost-wynagrodzenia\"><strong>Na co b\u0119dzie mia\u0142 wp\u0142yw wzrost wynagrodzenia?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Wzrost minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 od 1 stycznia 2025 r. b\u0119dzie mia\u0142 wp\u0142yw na inne \u015bwiadczenia, s\u0105 to m.in.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dodatek za prac\u0119 w porze nocnej.<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie za czas gotowo\u015bci do pracy i przest\u00f3j.<\/li>\n\n\n\n<li>Wolna od potr\u0105ce\u0144 kwota wynagrodzenia za prac\u0119 w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, przys\u0142uguj\u0105cego pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Wysoko\u015b\u0107 wp\u0142at dokonywanych w ramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych.<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie za czas choroby<\/li>\n\n\n\n<li>Odszkodowanie dla pracownika, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu lub z tej przyczyny rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 czy te\u017c&nbsp;odszkodowanie&nbsp;za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, kt\u00f3re powinny by\u0107 w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w 2025 r.<\/li>\n\n\n\n<li>Maksymalna wysoko\u015b\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w ramach odprawy w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 z przyczyn nie dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wzrost minimalnego wynagrodzenia to tak\u017ce wzrost r\u00f3\u017cnych nale\u017cno\u015bci, limit\u00f3w oraz \u015bwiadcze\u0144. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Rodzaj<\/th><th>2025<\/th><th>2024<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>ZUS preferencyjny (ze sk\u0142adk\u0105 chorobow\u0105)<\/td><td>439,10 z\u0142<\/td><td>376,65 z\u0142 (od 1.07.2024)<\/td><\/tr><tr><td>Minimalna sk\u0142adka zdrowotna<\/td><td>442,90 z\u0142<\/td><td>381,78 z\u0142<\/td><\/tr><tr><td>Limit dzia\u0142alno\u015bci nierejestrowanej<\/td><td>3 499,50 z\u0142<\/td><td>3 225 z\u0142 (od 1.07.2024)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W 2025 roku p\u0142aca minimalna wzro\u015bnie tylko raz Zgodnie z przepisami rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 12 wrze\u015bnia 2024 roku p\u0142aca minimalna w 2025 roku wzro\u015bnie tylko raz &#8211; od 1 stycznia 2025 roku do 4666 z\u0142, co oznacza wzrost o 366 z\u0142 w stosunku do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia jaka obowi\u0105zuje od 1 lipca 2024 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=871"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":875,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions\/875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/podatki.swiebodzin.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}